（人事科 讯）7月9日至13日，我院顺利完成了对医、药、护、技、行政系列系列2013年入职新员工的岗前培训，为新同事新的职业征程掀开了新的一页。

     培训期间，中山大学常务副校长、荣誉院长汪建平教授百忙之中抽出时间，为新员工深入而细致地解读了医院的文化建设和“守真”的院训，他强调，医院文化的核心是“真”，即真实、真理和真诚。他还从医院新大楼大厅中的两幅壁画讲起，谈到了医学的精髓与医院的精神传承。他希望新员工一定要严守“爱”、“科学”与“实践性”的医学精髓，守住作为医生的职业道德底线，不忘中大、六院的历史传承，不为社会上一些不良因素、现象所影响，在医务工作中实现自己的人生价值。

汪建平常务副校长、荣誉院长谈医院文化

入职仪式由王磊副院长主持。兰平院长代表医院对新同事表示了热烈的欢迎和真挚的祝贺。他热情而细致地向新同事讲述了六院从员村工人医院、广州市第六医院到中山大学附属第六医院一路走来的历史，特别是近六年来医院在前任院长汪建平教授的带领下和全体同仁的共同努力下，所经历的艰苦拼搏和取得的巨大成就。他还对医院未来的发展、医护人员的使命与职责等问题做了重点演讲。最后，兰院长以一个长期从事医疗工作的长者身份，谆谆教诲在场的年轻新同事在今后的生活、工作中如何做人、如何发展，对新同事寄予了深厚的期望。苗伟党委书记耐心向大家介绍了大学、医院的文化与职业行为规范。任东林副院长亲切地与新员工分享了自己的成长经历，讲解了职业初期的心理调适及职业成功之道。汪中扬党委副书记、纪委书记向新员工讲述了关于医务人员人文素质的几个问题。彭俊生副院长就医疗规范、风险防控等重要问题做了详尽的阐释，对新同事规范从医、认真从医提出了要求和期待。王磊副院长以详实的数据向大家介绍了目前我院胃肠研究所与医院的整体科研情况。

兰平院长作医院历史解读

苗伟书记为大家讲解大学、医院的文化.

汪中扬副书记与新员工分享人文感想

任东林副院长畅谈就职业体验和感想

彭俊生副院长做医疗风险防范讲解

王磊副院长主持会议

此次培训由人事科牵头，相关职能部门共同组织参与。在随后几天的培训中，党政办、纪检监察办、医务部、护理部、人事科、科教研究生科、总务科、保卫科、信息科等相关职能部门负责人结合各自的工作内容，对医院总务后勤、继续教育规定、人事方面的政策、病历书写、医院感染防护处理等工作情况作了介绍。纪检监察办负责人对新同事做了廉洁行医的动员，并签订《廉洁行医承诺书》，要求新员工在以后的工作中廉洁、自律，真诚服务病患。医院还邀请了专业法律人士对新同事如何摆正职业心态、化解医疗纠纷进行了相关培训；邀请了专业礼仪老师对新员工的个人素养、职业礼仪等进行了标准培训，并提出了严格要求。

培训的最后一天，还组织其中200名新入职员工到南海的拓展基地进行了素质拓展活动。高空穿越、抢滩登陆、同心鞋等丰富有趣而又紧张、激烈的拓展项目，激发了大家的潜能，增强了凝聚力和团队协作精神。

随着我院新的医疗综合大楼的启用和规模的进一步壮大，越来越多的优秀医务人员加入我院医疗队伍。本次培训有近300名新同事参加，通过培训，新员工熟悉了医院的文化氛围、规章制度和工作流程，为尽快融入医院、展开工作做了很好的准备。