（党政办胡艳玲讯）我院管理干部于今年6月30日聘期满，按照《医院管理干部考核办法》要求，医院党政办牵头，及时制定了考核方案，并从5月底开始启动管理干部届末考核工作。

我院管理干部届末考核采取民主测评和组织考评相结合的方式，坚持实事求是、客观公正、群众公认、注重实绩、全面考核的原则。其中民主测评以院领导测评、群众测评、科内测评三者统一结合，全面反映广大干部群众的意见，为医院党政领导班子充分酝酿讨论新一届干部任职情况提供真实、全面、客观的资料。

今年，根据岗位设置，医院新提任中层干部19名，组织、人事、纪检部门对新提任干部就德、能、勤、绩、廉的表现进行综合考察，写出全面客观的考察材料，严格按照干部提拔任用的程序进行公示公开，广泛听取干部群众的意见。在新提任的19名中层干部中，大胆尝试提拔临床岗位中6名优秀青年专业技术人员来职能部门挂职锻炼。优秀青年干部挂职锻炼对加强我院管理干部队伍建设，提高管理水平，提升团队创新意识和朝气，实现人力资源的合理配置，加强后备干部的储备具有重大意义。

目前，我院新一届管理干部换届工作圆满完成，新一届管理干部聘期仍为2年，至2013年6月30日。