为深入了解医院中层干部、中青年骨干对教育培训的需求，持续探索干部人才教育培训工作新路径，5月19日下午，我院党委书记李汉荣同志和党委副书记、纪委书记李文敏同志主持召开以“严实精准，提升干部人才教育培训质效”为主题的调研座谈会。我院近三十位中层干部、中青年骨干参加调研座谈。

李汉荣同志简要介绍了本次调研座谈会的目的。她指出，医院党委坚持党管干部、党管人才，始终高度重视中层干部及中青年骨干培训工作，开展主题教育调查研究，广泛听取干部人才对教育培训的意见建议，是医院提升教育培训工作质效的切实需要，是推动医院高质量发展的必然要求，希望在座代表坚持问题导向，对标医院高质量发展要求和自身成长需要提出建设性建议。

调研座谈中，参会代表分别结合岗位需求、工作实践和发展规划，围绕主题畅所欲言。参会代表尤其是新提任中层干部代表、中青年骨干希望通过系统的理论学习、丰富的实践锻炼，增强工作本领和担当底气，牢记初心使命，不负组织培养。大家纷纷表示，希望医院能进一步完善分级分类教育培训体系，提供更好的渠道、平台和教育培训的机会，提升自身履职能力，为更好服务临床、患者和推动高质量发展蓄力。

李文敏同志在发言中指出，要深刻认识习近平同志关于好干部标准论述的重大意义，医院选人用人要坚持“德才兼备、以德为先”，干部要自觉践行习近平同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，努力成为党和人民需要的好干部。中层干部、中青年骨干要把个人事业发展融入医院发展大局，在学思践悟、细照笃行中成长为能担当高质量发展重任的高素质干部。

李汉荣同志总结强调，干部人才教育培训工作要坚持“四个结合”：一是形式上要坚持“集中学习与个人学习相结合”，坚持开展专题讲座、现场教学等集中学习形式，积极探索以轮岗、外出进修等形式的个人学习形式；二是时间上要坚持“长期学习与短期学习相结合”，既要重视干部任期内长期培训规划，也要加强以工作坊、早交班等形式灵活开展的高效集中短期专题学习；三是在内容上要坚持“通识知识与专业知识相结合”，既要狠抓思想政治理论、党风廉政、纪律教育等思想淬炼、政治历练，提升干部科学决策、人际沟通等共通能力，也要根据岗位需求和个人需求分层分类开展更具专业性针对性的培训，强化实践锻炼、专业训练；四是在行动上要坚持“学习与实践相结合”，干部要树立终身学习思想，常修常炼、常悟常进，时刻自重自省，并在层层实践历练中积累经验，切实把学习成果转化为履职担当攻坚克难的实际行动，为努力推动医院事业高质量发展作出更大的贡献。

会后，医院还将以调查问卷、个人走访等形式进一步了解中层干部、中青年骨干对医院干部教育培训工作的需求和建议，通过走深走实主题教育调查研究，为高标准严要求落实干部人才教育培训工作指明方向，为医院高质量发展提供智力支撑和全方位人才保障。